福利厚生がないだろうから、派遣社員は選ばない？
派遣社員は正社員と違って、厚生年金や社会保険などの福利厚生に入れてもらえないだろうから、派遣社員は選ばない？
いいえ。それは間違った認識です。
派遣社員も所属する派遣会社で、正社員と同じく厚生年金、社会保険、雇用保険に加入することができます。
福利厚生の定義は人によって違うかもしれません。
みなさんにとっての会社が提供してくれる福利厚生とは何でしょうか？
厚生年金、社会保険、雇用保険に入れること？
無料で健康診断が受けられること？
会社に仮眠ルームや無料のカフェテリアなどの立派な設備があること？
会社がたくさんの安く泊まれる保養所を持っていること？
福利厚生には２つの種類あります
福利厚生には大きく分けて２種類の福利厚生があります。
一つは法定福利厚生と言って、厚生年金や社会保険、雇用保険など、会社に入ると強制的に入ることになる福利厚生です。
もう一つは、仮眠ルームや無料のカフェテリアなど、会社が社員のために提供する福利厚生です。
派遣社員も法定福利厚生に入れます
まず、法定福利厚生について。
「派遣社員は法定福利厚生に入れない」と勘違いしている人が案外と多いのですが、正社員も派遣社員も一定の条件を満たしている場合は、厚生年金や社会保険などに加入することができます。派遣会社で働き始めると、半強制的に加入させられると思っていいです。
もちろん、その費用は正社員と同じで、派遣会社と折半して支払います。
正社員も派遣社員も、いただいているお給料の額で社会保険や厚生年金の金額が決まりますので、派遣社員だから支払いが多くなる、といったこともありません。
条件についても、週に何時間以上働くとか、何ヶ月以上働く予定とか、その程度で、普通に働いていれば軽々とクリアできる程度の条件です。派遣社員だからといって、決して条件が厳しいとか、法定福利厚生に入れないとか、そういったことはありません。
参考：派遣社員は保険や年金に入れてもらえない？(下の方にまとめてあります)
派遣社員は派遣会社に所属していますので、これらの法定福利厚生は派遣会社に入れられます。
派遣社員であっても、正社員と同じ法定福利厚生（厚生年金、社会保険、雇用保険）に、正社員と同じ条件で入ることができるのです。
また、正社員と同じように、年１回の健康診断も派遣会社の１００％費用負担で受けることができます。
法定以外の会社が提供する福利厚生
次に、会社が提供する福利厚生についてです。
派遣社員は、派遣先企業の提供する福利厚生、例えば社員食堂や休憩ルーム、ウオーターサーバー、文房具などを、「基本的に」自由に使うことができます。
これについては労働派遣法で「福利厚生施設を派遣社員も利用できるように配慮しないといけない」と定められています。福利厚生を自由に使える方が、派遣先の企業で気持ち良く働くことができますよね。
しかし、この法律は「配慮すること」としているだけですので、派遣先の企業が派遣社員に福利厚生を使わせなかったとしても、問題ではありません。なので、中には派遣社員に会社の福利厚生を使わせてくれない企業もあるようですが、私は今までに当たったことがありません。
会社の福利厚生を使わせてくれない企業に派遣されたら？
そのような企業で働いても気にしない方であれば何も問題ないのですが、中には気にしてしまう方もいます。差別されているような気分になってしまいますよね。
小さな事かも知れませんが、働くモチベーションにも影響しますので、大切なことだと思います。
派遣先の福利厚生を使わせてくれないことを気にするのであれば、その企業の性質は、企業の労働環境や、一緒に働く正社員などの性格にも出る可能性があります。
もし気になるようでしたら、契約期間が終わった時点で次の更新をせずに辞めてしまう方が良いかも知れません。
派遣の仕事は山のようにありますし、気持ち良く働けない企業で働くメリットも理由もありません。
辞めてもすぐに次の仕事が見つかりやすいのが派遣社員のメリットなのですから、自分に合う会社が見つかるまで仕事を探し続けることも、一つの手段だと思います。
まとめ
派遣社員は厚生年金・社会保険・雇用保険の法定福利厚生に加入できないと勘違いしている人がいます。
しかし実際は、正社員と同じく、派遣社員も所属する派遣会社で厚生年金・社会保険・雇用保険に加入できます。
会社が提供する福利厚生は、派遣社員に開放されている場合と使わせてもらえない場合に分かれます。
使わせてもらえず、それがどうしても気になるのであれば、無理に派遣契約を継続せず、派遣契約の満了をもって次の仕事を派遣会社に紹介してもらうことも、１つの手段です。
まずは派遣社員として登録だけでもしてみませんか？
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