派遣社員は保険や年金に入れてもらえない？
正社員は会社の社会保険や厚生年金に入れてもらえる。でも派遣社員は国民年金と国民健康保険になってしまう？
いいえ、間違っています。
派遣社員であっても、一定の条件を満たせば、派遣元となる派遣会社の厚生年金と社会保険に加入でき、雇用保険もかけてもらえます。
その条件も決して厳しいことはなく、ごく普通の条件です。
派遣社員は厚生年金や社会保険に加入できないと聞いたけど？→嘘です。
派遣社員は厚生年金や社会保険に入れてもらえない、と何処かのサイトで見た気がします。
昔々は派遣会社によっては厚生年金や社会保険に入れてくれない会社もあったようですが、今はそのようなことはありませんので、この情報は真っ赤な嘘と言えます。
今は全ての派遣社員は、ある一定の条件を満たせば、派遣元となる派遣会社で厚生年金・社会保険・雇用保険に入れますし、条件を満たしていれば嫌でも半強制的に入れられます。
ある一定の条件と書きましたが、その条件も非常に緩やかで、ごく普通にフルタイムで働くのであれば、何も問題なく入れますし、厚生年金や社会保険に入るために派遣会社に何か申請をしたりお願いしたりが必要ということもありません。
当たり前のように、派遣会社から、年金番号と雇用保険被保険者番号の提出が求められ、当たり前のように仕事の開始とともに厚生年金・社会保険・雇用保険に加入となります。
年金手帳と雇用保険被保険者証
以前は年金手帳と雇用保険被保険者証を派遣会社に提出していましたが、最近は派遣会社に対して年金番号と雇用保険被保険者番号を専用様式の紙に書いて渡したり、コピーを提出する派遣会社が増えて来ました。
どちらも番号さえ分かれば派遣会社としては加入の手続きができますので、紛失のリスクを防げますし、雇用保険被保険者証を提出しなくて済むのは直前の職歴を知られたくない方にとっては好都合ですね。
正社員の場合は、普通はどちらも会社への提出が求められますが、ご自身の置かれている状況によっては、正社員よりも派遣社員の方が有利に転職活動をすることができるかも知れません。
厚生年金・社会保険・雇用保険に加入するための条件
派遣社員として働く上で、厚生年金・社会保険・雇用保険に加入できる条件をまとめます。
ごく普通の条件ですので、何も心配することなどありません。
【フルタイム派遣の場合】
〇週の所定労働時間：社員の3/4以上（30時間以上）
〇月の就業日数：社員の3/4以上（15日以上）
〇雇用契約期間：2ヵ月を超えるか2ヵ月を超える見込みがある
〇年齢：
健康保険：75歳未満（誕生日の前日まで）
厚生年金保険：70歳未満（誕生日前日まで）
介護保険：満40歳以上65歳未満（誕生日前日から加入）
【短時間派遣の場合１】
〇週の所定労働時間：社員の3/4以上（30時間以上）
〇月の就業日数：社員の3/4未満（15日未満）
〇雇用契約期間：1年以上か1年以上の見込みがある
〇月額賃金：88,000円以上
〇年齢：
健康保険：75歳未満（誕生日の前日まで）
厚生年金保険：70歳未満（誕生日前日まで）
介護保険：満40歳以上65歳未満（誕生日前日から加入）
【短時間派遣の場合２】
〇週の所定労働時間：社員の3/4未満（30時間未満）で20時間以上
〇月の就業日数：定めなし
〇雇用契約期間：1年以上か1年以上の見込みがある
〇月額賃金：88,000円以上
〇年齢：
健康保険：75歳未満（誕生日の前日まで）
厚生年金保険：70歳未満（誕生日前日まで）
介護保険：満40歳以上65歳未満（誕生日前日から加入）
【雇用保険のみの加入】
〇週の所定労働時間：20時間以上
〇雇用契約期間：31日以上か31日以上の見込みがある
まとめ
派遣社員は厚生年金・社会保険・雇用保険に加入できないと聞いたことがある方もいると思います。
しかし、厚生年金・社会保険・雇用保険のいずれも、派遣社員が所属する派遣会社で加入できます。
加入するための条件もありますが、ごく普通に働いていればクリアできる条件ですので、どうぞ心配することなく派遣社員として活躍してください。
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